つまりは「試用期間の〇か月は契約社員、本採用後は正社員」といった雇用契約は1つの契約では締結できないものとなりこの場合、最初の契約期間終了後に別契約として正社員の雇用契約を締結することとなります。. 試用期間とは、 一般的には、本採用の前に行われる社員としての適格性を判定するための期間 を意味します。 たとえば3ヶ月間の試用期間が設けられた場合、「正社員」という立場ではあっても、その間会社によって適格性を観察されます。
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